Hoy ha tenido lugar una nueva reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo para la Reducción de la Temporalidad y para UGT se ha vuelto a constatar que el Gobierno de Aragón ha tomado decisiones sin preocuparse lo más mínimo del Personal de la Administración General.
Procesos Selectivos
Ya lo dijo UGT: si no se llegaba al 31 de diciembre de 2024, fecha límite para concluir la estabilización derivada de la Ley 20/2021 (Concurso Oposición y Concurso de Méritos), no había necesidad en insistir en acabar estos procesos antes que las Ofertas Ordinarias de los años 2018 a 2022 que deben elegir destino definitivo antes. Función Pública no ha cambiado de idea y ahora hay que dar múltiples destinos provisionales.
El IAAP está trabajando a toda máquina, pero las ofertas ordinarias saltan a final de año o al siguiente. Se le ha vuelto a solicitar al IAAP que dé un calendario de exámenes, pero su prioridad es acabar los exámenes lo antes posible y persisten en su negativa. Su Directora ha comentado (sin asegurarlo) que es previsible que aquellas categorías que en los próximos días no tengan fecha de examen, este será después de agosto.
UGT ha propuesto que a la hora de nombrar funcionarios de carrera de los Concursos de Méritos se haga en orden desde A1 hasta C2 para que personas que hayan superado varios procesos, renuncien (si quieren) al puesto en categorías inferiores y poder ampliar el número de personas que superan el Concurso de Méritos en las categorías que renunciara. Función Pública ha apoyado la propuesta.
Habilitaciones
Previsiblemente, los exámenes serán el fin de semana del 4 al 6 de julio en la sede del IAJ (excepto PSA que serán en otro lugar por el volumen de aspirantes).
Movilidad de Personal Laboral
La segunda convocatoria de 2025 de Traslados será en la primera quincena de junio. La tercera sería en septiembre y la convocatoria de Accesos de 2025 sería a final de año.
En los Traslados de junio no podrán participar las PESD del proceso selectivo que está a punto de concluir pues se publicará la Adjudicación de sus puestos el 30 de junio.
Movilidad de Personal Funcionario
El Concurso Específico de Personal Funcionario podría ser convocado antes de agosto y resolverse a la vuelta del verano. El Concurso Abierto y Permanente se convocará en el último trimestre y la incorporación a los nuevos puestos será en febrero o marzo.
UGT solicitó que se convocara el tercer CAP en diciembre de 2024. Ahora estaría resuelto. Pero, como ocurre con los vetos a las Comisiones de Servicio, el Gobierno y sus Departamentos no paran de dificultar la movilidad del personal. El nuevo Baremo, que no va a contar con el apoyo de UGT, no es la excusa real para no haber convocado el tercer CAP.
Pero este constante retraso tiene sus consecuencias. UGT ha denunciado que al convocar el CAP a final de año y resolverlo en 2026, quienes aprueben las ofertas ordinarias (que iban a hacer las prácticas donde luego iban a tener destino definitivo) tendrán que ir a destino provisional porque se estará en medio del tercer CAP. Más Caos.
Prácticamente nadie habrá hecho las prácticas donde luego van a tener su primer destino definitivo cuando la Instrucción que regula las prácticas (de enero de 2025) dice que uno de sus objetivos es «favorecer la estabilidad en cuanto a la permanencia en el puesto y la experiencia adquirida». Un sinsentido.
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