UGT Servicios Públicos Aragón, a través de su sección sindical en la Universidad de Zaragoza, ha hecho público un informe que alerta sobre los graves desequilibrios retributivos que afectan al Personal Docente Investigador (PDI) en el sistema universitario español. El estudio, titulado “Complementos autonómicos PDI en España”, revela que Aragón es una de las comunidades con menor reconocimiento económico, pese a exigir el máximo nivel de méritos profesionales.
Según el documento, “la brecha salarial supera los 12.500 euros anuales respecto a los territorios con mejores condiciones (Cataluña y Navarra); 8.400 con Euskadi y 6.200 euros respecto a la Comunidad Valenciana y Castilla La Mancha” . Esta diferencia sitúa a la Universidad de Zaragoza en clara desventaja para atraer y retener talento académico, un factor clave para la calidad del sistema universitario.
Un modelo aragonés inestable y con pérdida de poder adquisitivo
El informe subraya que Aragón es una excepción en el panorama estatal. Mientras la mayoría de comunidades regulan los complementos autonómicos mediante decreto —con cuantías fijadas por mérito y actualizadas con el IPC—, en Aragón dependen de contratos-programa cuya financiación global no contempla ni el aumento del número de docentes ni los méritos obtenidos.
El documento señala que “la cantidad nominal percibida por un profesor disminuye con el tiempo (en concreto, se ha reducido en 680 € anuales desde 2021)” , lo que evidencia una pérdida continuada de poder adquisitivo.
Desigualdad territorial extrema
El diagnóstico elaborado por UGT-Unizar muestra diferencias muy significativas entre comunidades autónomas. En Aragón, el techo retributivo para la máxima exigencia —6 sexenios y 2 méritos docentes— es de 5.670 € anuales, mientras que:
- En Navarra alcanza los 18.162 €.
- En Cataluña llega a 19.990 €.
- En Euskadi asciende a 14.150 €.
El informe destaca que “no hay una relación directa entre cuantía percibida y nivel de exigencia” , ya que en Aragón se cobra menos incluso con trayectorias de méritos superiores a las exigidas en otras comunidades.
Además, en territorios como Cataluña, Galicia, Canarias, Asturias o Castilla y León, las cuantías pueden incrementarse entre 500 y 3.100 € cuando se acreditan méritos de gestión académica, algo que Aragón tampoco contempla.
UGT propone un nuevo modelo regulado por Decreto
Ante esta situación, UGT-Unizar plantea una reforma profunda del sistema de financiación de los complementos autonómicos, basada en un modelo regulado por Decreto, como ocurre en la mayoría de comunidades. La propuesta incluye:
- Seguridad jurídica, evitando la dependencia de contratos-programa.
- Criterios progresivos y consolidables, similares a quinquenios y sexenios estatales.
- Financiación estable, integrada en el Capítulo I del presupuesto de UNIZAR.
- Cuantías fijas por mérito, actualizadas con el IPC.
- Equiparación retributiva, para reducir la brecha con el resto del sistema universitario y evitar la fuga de talento.
La finalización del contrato-programa entre el Gobierno de Aragón y la Universidad de Zaragoza a finales de 2026 abre una oportunidad para abordar esta reforma y garantizar un modelo más justo, estable y acorde al valor del trabajo del PDI aragonés.
Informe sobre los Complementos Autonómicos del PDI en la Distintas Comunidades Autónomas.
