Zaragoza, 5 de junio de 2025. En el marco de la campaña informativa y movilizaciones que sean convocado para reivindicar que no se pierdan derechos laborales en los Centros Municipales de Tiempo Libre y Ludotecas de Zaragoza el sindicato ha presentado al Consistorio 3.028 firmas de apoyo a los trabajadores.
Los trabajadores de los Centros Municipales de Tiempo Libre y Ludotecas continúan con las acciones reivindicativas, tras la participación en el Pleno del Ayuntamiento que tuvo lugar la semana pasada, han presentado las firmas recogidas de apoyo a la labor que realizan y “Defensa de los derechos laborales de los Centros Municipales de Tiempo Libre y Ludotecas”.
Asimismo, UGT también ha presentado una denuncia en Inspección de Trabajo contra el Ayuntamiento de Zaragoza por el incumplimiento de la clasificación profesional que recoge el “Convenio colectivo del sector de ludotecas y centros de tiempo libre, de gestión privada y titularidad pública en la comunidad de Aragón”, debido a que el Consistorio incorpora en los pliegos categorías profesionales y requisitos de formación que no están recogidos en el convenio colectivo.
Una situación que afecta negativamente a los trabajadores y trabajadoras del sector y podría suponer el incumplimiento de la normativa laboral.
Los nuevos pliegos modifican los de formación, pasando de ser profesionales universitarios con Título Universitario de Educadores Sociales a únicamente pedir que tengan el titulo de “Bachiller”.
Es incomprensible que se modifiquen los requisitos de formación forzando de esta forma a las empresas a que incumplan el Convenio Colectivo de aplicación, lo que va a conllevar que denunciemos a las empresas que no cumplan con la normativa laboral.
Pese a que el Tribunal de Contratos dio por buenas las modificaciones introducidas por el Ayuntamiento en los Pliegos, UGT no estamos de acuerdo ya que la aplicación de los pliegos conlleva directamente incumplir la normativa laboral, por lo que estamos estudiando presentar reclamación en Contencioso Administrativo, ha explicado Angélica Mazo, secretaria del sector de Servicios sociales y Servicios a la comunidad UGT Servicios Públicos
Estas modificaciones crean confusión y falta de claridad en los requisitos laborales, ya que si las empresas ejecutan lo que indica el pliego estarán incumpliendo el convenio colectivo, con un impacto negativo en los salarios de los trabajadores.
“Con estas modificaciones da la sensación de que el Ayuntamiento invita a las empresas a contratar con unas categorías profesionales diferentes de lo que indica el Convenio Colectivo Autonómico” ha añadido Mazo.
