El acuerdo, firmado por Correos, UGT y el resto de las organizaciones sindicales, incorpora nuevas herramientas para detectar y corregir desigualdades, refuerza la participación de la plantilla y contempla la figura del Agente para la Igualdad.
El III Plan de Igualdad de Correos ha recibido la autorización de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) el 15 de octubre y ha sido presentado para su registro en REGCON el 16 de octubre de 2026. El documento ha sido firmado por Correos, UGT y el resto de las organizaciones sindicales.
Este nuevo plan supone un avance importante respecto a los anteriores, ya que plantea pasar de un modelo basado en actuaciones aisladas en materia de igualdad, sin contar suficientemente con las organizaciones sindicales, a otro que contempla la dotación de recursos y una implicación real de la empresa en la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres.
Ocho meses de negociación con resultados concretos
Tras ocho meses de negociación, UGT ha conseguido introducir medidas fundamentales para mejorar la aplicación y el seguimiento del Plan, así como para detectar y corregir desigualdades futuras.
Entre los avances más destacados se encuentran:
- La figura del Agente para la Igualdad. Su papel será clave para impulsar el cumplimiento y la evaluación del Plan, así como para integrar la perspectiva de igualdad en toda la actividad de Correos y en sus procesos de negociación.
- Nuevas herramientas de recopilación de información. El Plan incorpora instrumentos para recoger datos en todos sus ámbitos de actuación, facilitando la identificación de posibles desigualdades y el diseño de medidas correctoras.
- Participación de la plantilla. Por primera vez en Correos, las trabajadoras y los trabajadores podrán trasladar su opinión a través de encuestas y cuestionarios, favoreciendo que sus experiencias y necesidades se tengan en cuenta en el desarrollo de las políticas de igualdad.
Estas medidas pretenden dotar al Plan de instrumentos que permitan superar las declaraciones de intenciones y avanzar hacia una política de igualdad con mecanismos de seguimiento, evaluación y mejora.
Los acuerdos son posibles cuando existe voluntad de consenso
Para UGT, la firma del III Plan de Igualdad demuestra que, cuando existe voluntad por parte de la empresa para alcanzar consensos, es posible conseguir avances importantes en las condiciones de trabajo y en la igualdad de oportunidades.
No obstante, la firma y el registro del documento constituyen un paso adelante, pero el compromiso debe traducirse en resultados efectivos para la plantilla.
Por ello, UGT exigirá la ejecución completa del III Plan de Igualdad, así como el desarrollo de las medidas acordadas y el cumplimiento de los compromisos adquiridos.
El objetivo es avanzar hacia una igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en Correos, con recursos, participación y medidas concretas que permitan identificar, prevenir y corregir las desigualdades.
