UGT exige la negociación urgente del calendario laboral de 2025

A estas alturas del año (estamos en abril), la empresa aún no ha publicado y ni siquiera ha convocado la negociación del Calendario Laboral 2025, una herramienta imprescindible para organizar adecuadamente la plantilla, a pesar de que la regulación sobre la materia obliga: Debe negociarse en el último trimestre del año anterior, Debe estar publicado a inicio de año, Deben conocerse las vacaciones como máximo el 30 de abril.
Desde UGT consideramos que la negociación y publicación del Calendario Laboral no es solo un trámite, sino un elemento esencial para garantizar una planificación adecuada de la actividad laboral y el respeto a los derechos de la plantilla. El retraso en la publicación del Calendario genera una situación de incertidumbre en los trabajadores/as y desorganización en los centros de trabajo.