UGT ha defendido en la reunión Comisión Negociadora del IV Convenio, de hoy 22 de diciembre, la necesidad urgente de situar como prioridad absoluta la promoción del buen empleo en Correos. Antes de poner en marcha cualquier iniciativa empresarial que implique nuevas incorporaciones, la empresa debe garantizar estabilidad real al personal fijo que ya sostiene el servicio. UGT exige la apertura de una negociación seria, transparente y con garantías, orientada a construir un modelo laboral justo, que reduzca la elevada precariedad existente y ponga fin al uso estructural de la jornada parcial de la que hoy resulta prácticamente imposible salir.
Detrás de esta situación no hay cifras abstractas, hay miles de personas trabajadoras fijas que aprobaron procesos selectivos en anteriores consolidaciones, que se prepararon durante años, que confiaron en esta empresa y que hoy están atrapadas en jornadas parciales estructurales. Es inadmisible que muchas de estas personas perciban 600 o 700 euros mensuales, salarios absolutamente insuficientes para sostener un proyecto de vida, más aún cuando una parte importante de ellas está destinada a cientos de kilómetros de sus hogares, obligadas a compartir vivienda, asumir gastos inasumibles y soportar situaciones personales y familiares límite, además de ver perjudicadas sus bases de cotizaciones para la pensión de jubilación futura. Pese a todo, mantienen su compromiso con Correos porque siguen confiando en que se cumpla lo comprometido: acceder a jornada completa.
