Las subidas salariales del personal de Correos tienen su origen en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público, firmado el 27 de noviembre de 2025 por UGT y CSIF, y desarrollado mediante el Real Decreto-ley 14/2025, que regula las retribuciones del sector público para los años 2025 y 2026. Estas subidas son de aplicación directa al personal funcionario, y deben trasladarse mediante negociación colectiva al personal laboral de Correos.
La subida salarial prevista es la siguiente:
▪ Año 2025: incremento salarial del 2,5%, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2025.
▪ Año 2026: incremento del 2% (desglosado en un 1,5% fijo y un 0,5% variable). El 0,5% variable está condicionado a que el IPC sea igual o superior al 1,5% abonándose en tal caso en el primer trimestre de 2027, con efectos retroactivos desde enero de 2026.
En aplicación de este acuerdo, el pasado 11 de diciembre, se acordó en Correos la aplicación de la subida salarial de 2025, consistente en un incremento del 2,5%, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2025. La empresa se comprometió a hacer efectivo su abono en la nómina del mes de enero de 2026, incluyendo los atrasos generados durante 2025.
En este mismo marco, Correos ha convocado reunión de la Comisión Negociadora del IV Convenio Colectivo para el próximo jueves 15 de enero, con el objetivo de materializar la subida salarial correspondiente a 2026.
Con la aplicación del 2,5% de 2025 y el 1,5% fijo de 2026, se alcanzará un incremento salarial fijo acumulado del 4% desde enero de 2026.
UGT exigirá en la reunión que las subidas se vean materializadas en la nómina del mes de enero 2026.
