En el día de ayer, se celebró sesión de la Mesa Sectorial de Administración General, en la que se trataron los siguientes asuntos:
Acuerdo para el desarrollo de los procesos selectivos que posibilitan la jubilación parcial:
UGT vinculó la negociación de la OEP 2026 a la inclusión en la misma de la jubilación parcial del personal laboral mediante la contratación del relevista como personal laboral fijo.
Desde entonces, nuestro empeño ha sido encontrar fórmulas que permitan acogerse a este derecho el máximo número de solicitantes posibles (con las limitaciones existentes por la tasa de reposición y por las bases de cotización), a la mayor prontitud posible (es necesario todavía convocar y ejecutar un proceso selectivo) y conjugándolo con el derecho a la movilidad del personal laboral fijo que todavía le quedan años de servicio (derecho que se respeta).
Fruto de ese trabajo, conjunto con el de Función Pública y el de las restantes organizaciones sindicales firmantes del Acuerdo (pese al afán de protagonismo de los de siempre) se aprueba el texto que fija el desarrollo de los procesos selectivos para la contratación de personal relevista y los criterios de ordenación para la concesión de la jubilación parcial del personal laboral de DGA.
No es un sistema perfecto, pero de momento, en ausencia de soluciones estatales para todas las administraciones públicas, es un acuerdo pionero que debe permitir resolver parte del problema.
Bases comunes para procesos selectivos de personal laboral:
Con el voto favorable de todas las organizaciones sindicales se aprueba el contenido de la Resolución que fija las bases comunes de los procesos selectivos de personal laboral que se convoquen desde ahora, estableciendo entre otras:
- Categorías que tendrán una prueba de tipo práctico con calificación de apto/no apto: oficial 1ª cocina, of. 1ª mantenimiento, of. 1ª conductor, of. 1ª agrario, of. 2ª ayudante cocina, of. 2ª mantenimiento y of. 2ª agrario.
- Número de preguntas de los exámenes teórico-prácticos tipo test: 100 preguntas para los grupos C y D, 50 preguntas para el grupo E.
- Tiempo máximo para la realización de dichos exámenes tipo test: hasta 2 horas para los grupos C y D, hasta 90 minutos para el grupo E.
- Notas de corte en el 5 sobre 10, pudiendo descender hasta un 3,33, con un mecanismo que pretende asegurar la total cobertura de las plazas convocadas.
Tarjetas con Número de Identificación Profesional.
La alegría del viernes pasado con la perspectiva de que se iba a aprobar la Instrucción que permitiría disponer de una tarjeta con NIP a las personas que realizan actividades de control, inspección, seguimiento y vigilancia y que era el colofón a un trabajo constante y continuado por parte de los Delegados de Prevención de UGT, se ha tornado en decepción por la postura de ciertas Organizaciones Sindicales que entienden, tras estar todos estos años sin hacer nada al respecto, que es necesario negociar ahora ciertos aspectos de la Instrucción.
Por tanto, la Dirección General de Función Pública retiró la Instrucción y ahora se inicia un nuevo periodo que no se sabe cuándo concluirá. UGT va a seguir insistiendo y trabajando, de la forma que sea, para que las personas que se verían beneficiadas con esta tarjeta, dispongan de ella lo antes posible.
Aplicación de las leyes de agentes forestales y bomberos forestales a personal de DGA:
UGT solicitó en tiempo y forma su inclusión en el orden del día y la comparecencia de los responsables de personal del Departamento de Medio Ambiente y Turismo para tratar el injustificado retraso en la aplicación de la Ley de Bomberos Forestales (que afecta a ingenieros de montes, ingenieros técnicos forestales, APNs y conductores) y de la Ley de Agentes forestales (que afecta a APNs).
Por motivos de agenda, no se trató finalmente en dicha mesa, remitiéndose a una mesa técnica que se celebrará el próximo día 24 de marzo.
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