Reunión de la Comisión Negociadora XIII Convenio de centros privados de Educación Infantil

UGT Servicios Públicos informa que el pasado viernes 24 de noviembre se celebró una nueva reunión de la Comisión Negociadora del XIII Convenio Colectivo de ámbito estatal de centros de asistencia y educación infantil.

En la misma, las organizaciones sindicales dimos respuesta a la propuesta que las organizaciones presentaron en la reunión anterior.

Frente a las propuestas patronales, UGT Servicios Públicos ha propuesto:

• Retomar como base, para empezar a trabajar, las tablas salariales para la gestión indirecta que UGT Servicios Públicos ya propuso en la mesa de negociación y que, acordamos desde UGT Servicios Públicos con la patronal de Gestión Indirecta (para los nuevos pliegos 1660€ para el maestro/a, 1.360€ para el educador/a y 1.245€ para el resto de las categorías). Actualmente habría que mejorar las propuestas y actualizarlas dado que han pasado 12 meses desde entonces.

• Para las tablas salariales de las escuelas privadas – gestión directa- y antiguas obras sociales reivindicamos la retroactividad de los incrementos salariales, mejorar los porcentajes de subida propuestos para alejarse claramente del SMI.

• Además, UGT Servicios Públicos ha insistido en incorporar un nuevo Complemento Adicional de Estabilización, para la totalidad de escuelas infantiles de Educación Infantil vinculadas al convenio colectivo, que quedaría de la siguiente manera:

“Las trabajadoras y trabajadores generarán cada 3 años de vinculación en la empresa, de manera cíclica, un nuevo complemento salarial no absorbible y no compensable de un 3% sobre el salario base existente en cada momento.

El primer complemento lo percibirán desde el 1 de enero de 2025, las personas trabajadoras que lleven 3 años trabajados en la empresa en dicha fecha. El resto de las trabajadoras devengarán el derecho a percibir el complemento adicional de estabilización una vez pasados tres años a contar desde el día en que comenzaron a prestar sus servicios en la empresa.

Dicho complemento se generará con independencia de los incrementos salariales anuales que en cada momento se pacten. El nuevo Complemento de Estabilización será compatible con el resto de los conceptos salariales vigentes en el presente convenio colectivo”.

• Para las antiguas obras sociales y fundaciones (Anexo IV del actual convenio colectivo) por sus especiales características, un 1% adicional con respecto a las Tablas de Gestión Directa sobre lo que cada trabajadora viniese percibiendo.

• Además, para la totalidad de tipología de centros de trabajo vinculados al convenio colectivo, UGT Servicios Públicos ha defendido no modificar el complemento de incapacidad temporal, rebajar la jornada lectiva en dos horas para dedicarlas a jornada no lectiva, así como una petición expresa de no modificación del artículo de la gratuidad de la enseñanza.

Tras las intervenciones de las organizaciones sindicales, las patronales solicitaron un receso y realizaron la siguiente propuesta:

• Retiran la propuesta de modificación del artículo de la gratuidad.

1. Incapacidad temporal: En el primer proceso de incapacidad temporal iniciado en el año en curso se abonará durante los primeros tres meses el complemento necesario para alcanzar el 100% de la retribución salarial mensual de convenio (Salario base, CPP, y antigüedad, en su caso), que le correspondería de haber podido desarrollar sus actividades laborales.

En el resto de los procesos de incapacidad temporal iniciados en el año en curso se abonará:

• Desde el día 4 y hasta el día 15 del proceso, el complemento necesario para alcanzar el 50% de la retribución salarial mensual de convenio (Salario base, CPP, y antigüedad, en su caso).

• Desde el día 16 y hasta el día 90 del proceso, el complemento necesario para alcanzar el 100% de la retribución salarial mensual de convenio (Salario base, CPP, y antigüedad, en su caso).

En los supuestos de accidente laboral o enfermedad profesional, la empresa abonará al trabajador el 100% de la retribución salarial mensual (Salario

base, CPP y antigüedad, en su caso) desde el primer día y hasta el día 90 del proceso.

• Modificación de la cláusula de descuelgue. Vinculándola a 3 criterios: perdida de alumnado, cuando no se incremente el precio/plaza en la Comunidad Autónoma y, para los centros de Gestión Indirecta, en caso de que la administración no asuma la subida salarial del convenio.

• Las patronales aceptan valorar y estudiar el Complemento de Estabilización propuesto por UGT Servicios Públicos y dar respuesta en la siguiente reunión.
• Nueva propuesta salarial:

GESTIÒN DIRECTA (14 pagas)

GESTIÒN INDIRECTA (14 pagas)

○ Para los centros cuyos procedimientos de licitación o contratación comiencen dos meses después de la publicación en el BOE:

○ Para los centros cuyos procedimientos de licitación o contratación estén en vigor antes de la publicación en el BOE:

• A partir del 1 de septiembre de 2026 las tablas para todos los centros de educación infantil – gestión indirecta serán las mismas.
• El proyecto de vinculación de incrementos salariales en la gestión indirecta de UGT Servicios Públicos se llevaría a cabo en 3 fases (siendo esta la segunda) con intención de alcanzar la homologación total en salarios y condiciones de trabajo con la educación infantil pública.
• UGT Servicios Públicos quiere hacer constar en el convenio colectivo que seguirá negociando con las administraciones púbicas el cambio de las normas de la desindexación para beneficiar a los trabajadores. Es decir, la capacidad de incrementar lo pactado (también los salarios) en los contratos públicos cuando las condiciones pactadas entre las empresas y las administraciones públicas cambien.
• UGT Servicios Públicos valora positivamente que las patronales estudien la conveniencia de incorporar su propuesta de Complemento de Estabilización para las escuelas infantiles privadas.
• UGT Servicios Públicos pide un nuevo esfuerzo a las patronales en los incrementos salariales de las escuelas privadas para garantizar que el SMI no absorba los salarios.
• La modificación de la redacción de los descuelgues salariales únicamente puede ser valorado cuando existan unos incrementos salariales lo suficientemente fuertes como para justificarse (como es norma en el resto de los convenios colectivos sectoriales de este país).
• La incapacidad temporal no se debe modificar.
• UGT Servicios Públicos ha reiterado a las organizaciones patronales que ya no es momento de especular, que las trabajadoras y trabajadores requieren de un nuevo convenio colectivo ya que, cada día que pasa, se sigue perdiendo poder adquisitivo. En este sentido UGT ha exigido una nueva reunión para la próxima semana. Finalmente, a petición de UGT, se celebrará el viernes 1 de diciembre.
• Las patronales tendrán la oportunidad de mejorar sus propuestas y de valorar las de UGT Servicios Públicos.
• 27 de noviembre de 2023

Ante dichas propuestas patronales, la respuesta de UGT Servicios Públicos ha sido la siguiente:

• UGT Servicios Públicos se reitera en que las tablas salariales de gestión indirecta tienen que utilizar las de referencia que presentó junto con la patronal del sector ADEI en fecha 14 de noviembre de 2022 pero mejoradas ya que han pasado 12 meses desde entonces.