UGT exige en la reunión garantías para la conciliación, seguridad jurídica en permisos y vacaciones y que la empresa avance en la jornada de 35 horas semanales.
Correos ha reunido hoy, por primera vez en años a las organizaciones sindicales dentro del plazo legal, para negociar el calendario laboral del 2026, lo que hemos agradecido.
UGT ha presentado alegaciones al borrador de la empresa y ha denunciado en la reunión la deficiente y errática gestión de los recursos humanos, heredada de etapas anteriores y que continúa bajo la actual Dirección de RRHH, caracterizada por la imposición unilateral de la organización del tiempo de trabajo que se traduce en una presión constante sobre los trabajadores y trabajadoras, especialmente en la gestión restrictiva y arbitraria de permisos y asuntos particulares, generando malestar, desmotivación y un deterioro evidente del clima laboral. UGT ha advertido de que la imposición de jornadas y horarios híbridos no regulados ni negociados, y ajenos a la voluntad de la plantilla, supone una vulneración de derechos que se ganan en los Tribunales y exige la participación sindical efectiva en todas las decisiones que afectan a las condiciones de trabajo, porque la organización del tiempo de trabajo no es una cuestión discrecional, sino un derecho laboral básico y un elemento clave para la conciliación y la salud laboral.
