El sindicato exige eliminar las restricciones arbitrarias, admitir solicitudes durante todo 2026 y justificar por escrito las denegaciones, además de ampliar hasta el 15 de marzo de 2027 el disfrute de los días pendientes.
UGT Servicios Públicos Postal Aragón ha reclamado por escrito a la Dirección de Recursos Humanos de Correos que ponga fin a las restricciones arbitrarias en la concesión y disfrute de los asuntos particulares (AP) y establezca criterios comunes para todos los territorios, respetando el calendario laboral y los derechos de la plantilla.
El sindicato considera que la falta de personal y de planificación de la empresa no puede resolverse a costa de los derechos de las trabajadoras y los trabajadores. El incremento de la actividad postal exige una adecuada previsión de recursos humanos y una organización eficaz, no recortes ni obstáculos al ejercicio de los derechos laborales.
Solicitudes durante todo 2026 y denegaciones justificadas
UGT exige que Correos admita solicitudes de asuntos particulares durante todo 2026, sin imponer de antemano un mes concreto para su disfrute. Asimismo, reclama que cualquier denegación esté justificada por escrito, con argumentos objetivos y ajustados a las necesidades reales de cada unidad y a las fechas solicitadas.
El sindicato recuerda que no son válidas las negativas genéricas que no expliquen las razones concretas que impiden conceder los días solicitados. La gestión de los permisos debe responder a criterios transparentes, homogéneos y objetivos, sin restricciones arbitrarias que generen desigualdades entre centros y territorios.
Ampliar hasta el 15 de marzo de 2027 el disfrute de los días pendientes
UGT reclama también ampliar hasta el 15 de marzo de 2027 el plazo para disfrutar los asuntos particulares correspondientes a 2026 que hayan sido solicitados y denegados por necesidades del servicio durante el último trimestre del año. La medida debe incluir los días adicionales por antigüedad del personal funcionario.
Para el sindicato, la empresa debe garantizar tiempo suficiente para recuperar esos días sin que las dificultades organizativas provoquen su pérdida ni deterioren la calidad del servicio postal.
En este sentido, UGT advierte de que Correos no puede obligar a la plantilla a agotar todos los asuntos particulares pendientes en un mes concreto ni bloquear la presentación de solicitudes durante todo 2026.
Refuerzos de plantilla y planificación, no recortes de derechos
La reivindicación sindical va más allá de la gestión de los permisos. UGT insiste en que los problemas derivados del aumento de la actividad deben abordarse mediante refuerzos de plantilla, planificación y recursos suficientes.
La falta de personal no puede convertirse en una justificación permanente para limitar derechos reconocidos a quienes sostienen diariamente el servicio postal. La empresa debe anticiparse a las necesidades de cada unidad y organizar los recursos de forma que sea posible compatibilizar el disfrute de los permisos con una prestación adecuada del servicio.
UGT continuará reclamando a la Dirección de Recursos Humanos criterios claros y comunes, respeto a los derechos de la plantilla y soluciones organizativas que eviten que las deficiencias de planificación recaigan sobre las trabajadoras y los trabajadores.
Los asuntos particulares son un derecho. Correos debe garantizar su ejercicio con planificación, personal suficiente y criterios justos, no mediante restricciones arbitrarias.
