UNA VEZ MAS LIMITANDONOS LOS DERECHOS LABORALES, SOCIALES Y ECONOMICOS
En la Mesa General de Negociación de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón se han abordado los artículos relativos al personal que se incluirán en la próxima Ley de Presupuestos.
Desde UGT hemos defendido nuestras reivindicaciones y trasladado a la Administración nuestra posición sobre las modificaciones planteadas.
CARRERA PROFESIONAL: UN AVANCE, PERO NO ES SUFICIENTE
UGT recordó a la Administración que las cuestiones relativas al personal deben negociarse en las correspondientes Mesas Sectoriales y no introducirse directamente a través de una Ley de Presupuestos.
En materia de carrera profesional, se ha conseguido eliminar la inaplicabilidad y desbloquear el abono del segundo nivel del componente singular transitorio para el personal de Administración General.
Su aplicación deberá negociarse en Mesa Sectorial. UGT ha solicitado que se convoque lo antes posible y se fije una fecha para abordar esta cuestión.
Queremos dejar claro que desde UGT no nos conformamos con desbloquear el segundo nivel. Seguimos reclamando una carrera profesional homologada a la del Servicio Aragonés de Salud, una reivindicación que UGT lleva años defendiendo, junto con la aprobación de una nueva Ley de Función Pública de Aragón.
MOVILIDAD: MÁS LIMITACIONES Y MENOS DERECHOS
Los nuevos Presupuestos incorporan nuevas restricciones a la movilidad del personal público.
Se añaden limitaciones a las ya existentes en el Concurso Abierto y Permanente y se extienden estas restricciones a otras formas de movilidad, como las comisiones de servicios y la promoción interna temporal.
UGT recordó a la Administración que la movilidad no es ningún capricho, sino un derecho de las empleadas y empleados públicos, que permite mejorar sus condiciones laborales y conciliar su vida personal y profesional.
Por ello, UGT solicitó la eliminación completa de estas nuevas limitaciones. Sin embargo, la Administración no aceptó nuestra petición y mantiene las restricciones planteadas.
ACCIÓN SOCIAL Y RECUPERACIÓN DEL PODER ADQUISITIVO
UGT también trasladó dos propuestas fundamentales para mejorar las condiciones económicas y sociales de la plantilla:
- Incrementar la dotación presupuestaria del Fondo de Acción Social, reforzando los recursos destinados a las ayudas sociales para el personal.
- Crear un Fondo de Recuperación del Poder Adquisitivo, con una dotación distribuida a lo largo de los próximos cuatro ejercicios, que permita recuperar progresivamente el poder adquisitivo perdido por las empleadas y empleados públicos.
Ambas propuestas fueron rechazadas por la Administración.
DESDE UGT SEGUIREMOS DEFENDIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL PÚBLICO, EXIGIENDO NEGOCIACIÓN REAL, MEJORAS RETRIBUTIVAS Y SOCIALES Y EL RECONOCIMIENTO QUE MERECEN LAS EMPLEADAS Y EMPLEADOS PÚBLICOS.
