UGT ha votado SÍ a la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2026 tras una negociación dura, exigente y con resultados concretos para el conjunto del personal. El acuerdo final recoge avances que no estaban sobre la mesa al inicio y que solo han sido posibles gracias a la firmeza de UGT.
El camino hasta ese SÍ no ha sido fácil. El pasado miércoles, al arrancar la negociación, UGT fue la única organización sindical que exigió que se tuvieran en cuenta las jubilaciones parciales. La respuesta inicial fue un NO rotundo y una cifra claramente insuficiente de 405 plazas de Promoción Interna. Ante esa negativa, UGT cuestionó la urgencia de una OEP que parecía responder más a intereses electoralistas que a las necesidades reales de la plantilla.
Dos días después, el viernes, el NO se convirtió en SÍ. Se abrió entonces una negociación real que permitió incrementar las plazas destinadas a relevistas y mejorar sustancialmente la Promoción Interna. UGT valoró positivamente este cambio de rumbo, porque demuestra que negociar sirve cuando hay voluntad… y presión sindical.
839 plazas: el máximo legal, gracias a UGT
La OEP 2026 está condicionada por la Tasa de Reposición, es decir, por el número de jubilaciones producidas en 2025. La Dirección General de Función Pública ha llevado esa tasa al límite legal del 120%, alcanzando 839 plazas:
- 523 para personal funcionario
- 316 para personal laboral
UGT valora muy positivamente esta decisión, que permite ofrecer el máximo número de plazas posible dentro del marco legal.
Con esta cifra ya cerrada, UGT ha seguido negociando hasta el último minuto para reforzar las plazas de personal laboral y paliar el grave problema generado por la reforma estatal de las jubilaciones parciales, que ha dejado a muchas personas sin relevista. El resultado es claro:
- De 298 plazas para personal laboral el lunes, se ha pasado a 316
- De 0 plazas vinculadas a jubilación parcial, se abre ahora la posibilidad de que esas 316 puedan destinarse a ese fin, según el análisis final de los datos
Es un avance limitado, sí, pero es el máximo que se podía alcanzar, y finalmente el resto de organizaciones sindicales se han sumado a la cifra conseguida.
Promoción Interna histórica: 479 plazas
UGT también ha peleado —y ganado— una Promoción Interna muy superior a la que se pretendía cerrar sin su apoyo. Frente a las 423 plazas que otras organizaciones estaban dispuestas a aceptar el viernes, la cifra final asciende a 479 plazas, lo que supone el 90% de las plazas de Turno Libre y Discapacidad.
Un dato histórico. Lo nunca visto.
Además, UGT propuso que en las convocatorias de jubilaciones parciales del personal laboral se pueda incrementar hasta un 10% adicional el número de plazas, y la Dirección General de Función Pública ha trasladado su intención de hacerlo siempre que sea posible.
Lo que no se ha conseguido (y UGT no oculta)
No todas las propuestas de UGT han sido asumidas. No se ha dado el impulso necesario a las especialidades de Técnicos de Prevención de Riesgos Laborales, una reivindicación clave para UGT por su impacto directo en los Planes de Prevención y en el día a día de toda la plantilla de la Administración General.
UGT no esconde lo que falta por avanzar. Pero tampoco acepta lecciones ni medias verdades.
Subida salarial confirmada en enero
Por último, se ha confirmado que en la nómina de enero se aplicará el incremento salarial del 1,5% para 2026, recogido en el Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado por UGT. Este incremento podrá aumentar un 0,5% adicional en función del IPC a final de año.
Como ya afirmó UGT en su comunicación del 22 de diciembre de 2025, nuestro objetivo es mejorar las condiciones laborales de todo el personal, sin necesidad de atacar a otras organizaciones sindicales y, sobre todo, diciendo siempre toda la verdad.
