UGT Servicios Públicos Aragón ha suspendido la huelga indefinida – que se iniciaba el 12 de agosto – y las concentraciones convocadas en la sede de la Comarca del Campo de Borja, tras la reunión mantenida en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje a la que habían sido convocados UGT y la FCC. De no alcanzarse un acuerdo se iniciará el 26 de agosto.
El acuerdo que se ha llegado hoy en el SAMA recoge un compromiso de negociación y calendario de reuniones que se iniciarán el 9 de agosto para acercar posturas y el objetivo de conseguir desbloquear el conflicto con los trabajadores.
Angélica Mazo Ferraz, secretaria del sector servicios a la Comunidad, puntualiza que “la huelga indefinida queda suspendida y en ningún caso está desconvocada, ya que ahora se abre un proceso de negociación del Convenio Colectivo en el que si no se llega a acuerdo el próximo día 26 de agosto a las 00:00 horas se iniciará la huelga en todos los municipios de la Comarca”.
Recuerda que “los trabajadores llevan 19 meses sin ningún incremento salarial y no pueden mantener a sus familias con estos sueldos siendo “de justicia” que se mejoren sus condiciones laborales”.
UGT reclama que tanto la Comarca como la empresa FCC “arrimen el hombro” y pongan de su parte todo lo posible para poder mejorar las condiciones laborales de los trabajadores ya que en estos momentos tienen los salarios del sector de la recogida de basuras más bajos de Aragón.
El Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje ha convocado a UGT y FCC el próximo lunes para intentar llegar a un acuerdo antes de que se inicien las movilizaciones.
De no conseguir llegar a la firma de un convenio, los municipios afectados por la huelga indefinida son Ainzón, Alberite, Agón, Albeta, Ambel, Bisimbre, Borja, Bulbuente, Bureta, Frescano, Fuendejalón, Magallón, Maleján, Mallén, Novillas, Pozuelo de Aragón, Tabuenca y Talamantes.
UGT Servicios Públicos reclama unos incrementos salariales acordes con el aumento de los precios de los últimos años, que permitan a los trabajadores ganar un salario digno. Además, plantea otras mejoras como la distribución de la jornada de trabajo en cinco días a la semana en lugar de seis, un complemento por hospitalización y una póliza de seguro de accidentes.
