Jefaturas intermedias

FRUTO DE LA DENUNCIA EN LA AUDIENCIA NACIONAL DE CCOO Y UGT

BORRADOR DE BASES

CONVOCATORIA DE JEFATURAS DE EQUIPO

CCOO y UGT HAN RECHAZADO LA CREACIÓN DE
65 JEFATURAS DE EQUIPO PARA FINES DE SEMANA

ADEMÁS, HAN EXIGIDO EN LA MESA…

REGULAR LA PROVISIÓN DE JEFATURAS INTERMEDIAS DE FORMA INTEGRAL

En la reunión de la Comisión Central de Empleo, el día 14 de mayo, la empresa, debido a la demanda presentada por CCOO y UGT en la Audiencia Nacional, se ha visto forzada a presentar un borrador de bases para proceder a la desprovisionalización de los puestos vacantes de las Jefaturas de Equipo para los ámbitos de Oficinas, Distribución y Logística. La empresa plantea la creación de 65 Jefaturas de Equipo para fines de semana, distribuidas en CTI de Barcelona (19) y en Madrid en el CTA Vallecas (15), CTI Barajas (16), CAM2 (9) y CAM 4 (6). CCCO y UGT han rechazado esta propuesta, exigiendo se cumpla el Convenio Colectivo y se remita la memoria justificativa de estas necesidades.

CUESTIONES RECOGIDAS EN EL BORRADOR

• La convocatoria es ESTATAL, por lo que se pueden solicitar HASTA DIEZ PUESTOS DE UNA MISMA PROVINCIA, independientemente de que el destino definitivo del/la solicitante se encuentre en esa u otra provincia. Además, podrá señalar puestos de uno o varios ámbitos.
• PROMOCIÓN HORIZONTAL, en la que podrán participar los trabajadores/as fijos que tienen DE FORMA DEFINITIVA el puesto de jefe/a de equipo, pudiendo optar PREVIAMENTE a los puestos vacantes existentes dentro de su MISMO ÁMBITO.
• PROMOCIÓN VERTICAL, en la que podrán participar TODOS los trabajadores/as fijos del Grupo Operativo (laborales y funcionarios) sin excepción, pudiendo optar a los puestos vacantes que no sean adjudicados en promoción
• LA ADJUDICACIÓN SE HARÁ CONFORME A UN CONCURSO DE MÉRITOS CON DOS FASES: una de méritos generales (que tiene igual baremo en ambos casos) y otra de méritos específicos (que son diferentes, EXCLUYEN de la realización de pruebas global de competencia y aptitudes a los candidatos/as inscritos en la promoción horizontal.
• MÉRITOS GENERALES (MISMO BAREMO PARA HORIZONTAL Y VERTICAL): la valoración máxima de esta fase no podrá ser superior a 12 puntos. Para superar esta fase, en la promoción VERTICAL habrá de obtenerse un mínimo de 3 No hay puntuación mínima para la promoción horizontal.
  • Antigüedad, puntuación máxima 7 puntos (0’60 puntos por año de servicio prestado).
  • Formación, puntuación máxima 5 puntos:
    • Por la posesión de titulación universitaria oficial: 2,5. 
    • Por la superación de los cursos establecidos para los ámbitos de oficinas, distribución y logística hasta 2,5 puntos.

• MÉRITOS ESPECÍFICOS PROMOCIÓN  HORIZONAL:  valoración  máxima  no  superior  a  9 puntos
  
• Evaluación de la carrera profesional y puesto desempeñado:
  • Por el desempeño en los últimos 6 años, cualquiera que sea el tipo de ocupación, de un puesto de trabajo de Jefatura Intermedia o asimilado de cualquier ámbito: 3 puntos.
  • Por el desempeño en los últimos 6 años, con carácter definitivo, de un puesto de trabajo de análoga naturaleza o con funciones similares al puesto solicitado en su ámbito: 6 puntos.

• MÉRITOS ESPECÍFICOS PROMOCIÓN VERTICAL: para superar esta fase habrá de obtenerse un mínimo de 5 puntos en la valoración de adecuación al perfil del puesto de La valoración máxima total de esta fase no podrá ser superior a 18 puntos.
• Valoración de conocimientos y competencias:
  • Evaluación/valoración del nivel de competencias de los candidatos/as mediante la realización de PRUEBAS DE VALORACIÓN de competencias y de adecuación al rol del puesto de Los/as participantes que en esta prueba no obtengan la puntuación mínima exigida (5 puntos), no podrán pasar a la siguiente fase de valoración.
  • Puntuación mínima: 5 puntos / Puntuación máxima: 9 puntos
    
• Evaluación de la carrera profesional y puestos desempeñados.
  • Por el desempeño en los últimos 6 años, cualquiera que sea el tipo de ocupación, de un puesto de trabajo de Jefatura Intermedia o asimilado de cualquier ámbito: 3 puntos
    
  • Por el desempeño en los últimos 6 años, en otras modalidades de ocupación distintas a la definitiva, de un puesto de trabajo de análoga naturaleza o con funciones similares al puesto solicitado en su ámbito, siendo el máximo por esta puntuación de 6 puntos.

PROPUESTAS DE CCOO-UGT

Þ Compromiso de la empresa para establecer fórmulas que regulen y agilicen los sistemas de provisión de las Jefaturas Intermedias, tanto en lo que se refiere a las Bolsas de sustitutos, como a la provisión definitiva, tal y como recoge el Acuerdo Plurianual 2018-2020.

Þ   EN LAS JEFATURAS DE EQUIPO

• Agilidad en las convocatorias estableciendo plazos razonables que eviten sustituciones eternas.
• Sistema de selección basado en el Concurso de méritos, en el que se tengan en cuenta la antigüedad, la evaluación y desempeño de los puestos, la formación y la valoración de los conocimientos y competencias.

Þ   EN LAS DIRECCIONES DE OFICINAS Y JEFATURAS DE UNIDAD Y CENTROS

• Ofertas agrupadas de puestos en periodos de tiempo razonable (cada 4/6 meses).
• Un sistema de selección que contemple una fase de valoración de méritos objetivables y una fase de valoración subjetiva para la determinación del perfil de la persona a seleccionar.

Þ   EN LOS PROGRAMAS DE SUSTITUTOS

• Eliminación de la arbitrariedad Bolsas de sustitutos por Concurso de méritos.

Leer UGT comunicado conjunto